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16 novembre 2010 2 16 /11 /novembre /2010 21:46

La CFE CGC a obtenu un rendez-vous le 8/12 auprès de la DGRH du Ministère pour soutenir les  dossiers de quelques collègues des Mutez-nous (celles qui les avaient joints).

  Comme déjà annoncé sur l'article précédent "soutien-de-avenir-ecoles-cfe-cgc", ils ne représenteront que celles qui les ont contactés.

- Isabelle LACATON    isa.lacaton@wanadoo.fr  Tél : 06 89 23 36 28
- Franck GIRARD franck.girard13@wanadoo.fr Tél : 06 76 48 79 72

 

Pour info : un article est passé dans femme actuelle à notre sujet par leur biais:

FEMME ACTUELLE : AVENIR ECOLES CFE-CGC REPOND A LUC CHATEL

par Avenir Ecoles 77 - CFE-CGC, mardi 16 novembre 2010, à 19:09

Quand l’Education Nationale prend en otage des Professeures Avenir Ecoles CFE-CGC est le syndicat des enseignant(e)s des écoles Maternelles et Elémentaires publiques de la CFE-CGC. Notre démarche fait suite à l’interview que votre magazine a accordée à Luc CHATEL, Ministre de l’Education Nationale. 

 

Depuis quelques semaines, nous sommes contactés par des collègues femmes en grande souffrance, psychologique, professionnelle et financière, parce qu’elles sont dans l’impossibilité d’obtenir leur mutation départementale pour rejoindre leur mari qui de plus est très souvent fonctionnaire. Certaines d’entre elles vivent cela depuis plus de 4 années ! Ce n’est plus acceptable.

 

Elles ont bien d’autres points communs : elles se sont unies dans un collectif « Mutez-nous », elles sont professionnellement brillantes, très impliquées dans leur métier et leur engagement comme professeure des écoles, je le lis dans tous leurs écrits, est l’engagement de leur vie. Ce sont de jeunes mamans qui, pour ne pas disloquer leur famille se sont mises en disponibilité ou en congé parental.

 

Elles ne subissent ni plus ni moins et je pèse mes mots, que de terribles et injustifiées rétentions administratives, par des services en mal d’entretenir le mal-être enseignant. Comme preuve, je pourrais citer notamment que la plupart d’entre elles n’ont même pas reçu de notification écrite de ce refus de mutation.

 

Je sais que vous ne resterez pas insensible à la détresse d’Alexandra, Quitterie, Céline, Hélène, Pascaline et Caroline.

 

Nous nous tenons bien sûr à votre entière disposition pour une interview et nous vous prions d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de nos sentiments distingués.

 

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Published by valérie
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Qui Sommes Nous ?

  • : Enseignants en galère de mutation...
  • Enseignants en galère de mutation...
  • : Des professeurs des écoles en attente de mutation qui dénoncent le système injuste de mutation. NOUS REJOINDRE OU NOUS CONTACTER : collectifmuteznous@gmail.com
  • Contact

L'injustice du système

  Le système de mutation des enseignants du premier degré (qui a évolué en 2007/2008) présente des dysfonctionnements :

* Ce système ne respecte pas l’article 60 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 modifiée relative aux statuts de la fonction publique d’état qui donne la priorité :

* Aux fonctionnaires séparés de leurs conjoints

* Aux situations relevant du handicap

* Aux fonctionnaires exerçant dans les quartiers urbains sensibles

 

* Ce système crée des inégalités de traitement selon les départements. En effet certains départements déficitaires-prison refusent de laisser sortir des professeurs en attente de mutation (avec d’énormes barèmes) alors que les départements excédentaires mutent aisément leurs enseignants. Ainsi des collègues de départements excédentaires peuvent obtenir un département avec moins de points au barème qu’un collègue demandant sa mutation en provenance d’un département déficitaire : l'argument du barème national qui est le premier qu'on nous oppose n'est donc pas respecté.

 

* Ce système ne nous permet pas de nous projeter dans l’avenir car le calibrage des postes fluctue chaque année. Nos choix ne peuvent se faire en toute connaissance de cause. Comme si nos vies se jouaient sur un coup de dés. Il n’y a aucune échéance.

 

* La suppression massive de postes dans l’Éducation Nationale, dont nous sommes les victimes collatérales, accentue les dysfonctionnements du système de mutation.

 

* Le recrutement local réduit nos chances de mutation : des stagiaires sont affectés sur des postes dans les départements où nous vivons alors que nous attendons depuis des années et que nos mutations nous sont refusées.

 

Les situations causées par la non-obtention de la mutation, sont insupportables. En effet pour la plupart d'entre nous, cela fait plusieurs années que nous demandons une mutation pour rapprochement de conjoint sans avoir de transparence sur

la possibilité d'une mutation dans les années à venir. Notre vie privée est ainsi mise en attente avec impossibilité de se projeter dans l'avenir.

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